" #斩杀线 ”这个词火起来，本质上是把游戏里的机制搬到社会现实里：一旦某个关键指标掉到阈值以下，就触发一连串负面连锁反应，几乎无法翻盘。很多人拿它专指美国底层——生病没钱医→信用崩盘→丢工作→流落街头，一套连招直接清场，听着确实残酷。
但说实话，这种“低于某条线就雪崩”的现象，不是中共国最多吗？
在中国，最广为人知、也最没人愿意直说的斩杀线，就是那条著名的“35岁”。
大家都在调侃“35岁程序员危机”“35岁被优化”，招聘上明里暗里写着“35岁以下优先”，互联网大厂动不动就爆出中年员工被裁的消息。跨过这条线后，很多人的职业路径就突然收窄：同级别岗位没人敢要，降薪跳槽又心有不甘，失业久了简历更难看，家庭开支却一点没少，最后只能咬牙转行送外卖、开网约车、保安，或者回老家“灵活就业”。这不就是典型的“血量掉到斩杀线，被一套带走”？
更讽刺的是，一些需要宣传“朝气蓬勃”的单位，最爱拿“团队平均年龄28岁”“全员90后”当正面典型往外发。平均年龄是怎么拉下来的？无非是源源不断招应届生，同时老员工通过各种方式“自然流失”或“主动优化”。结果就是队伍永远年轻，永远充满“活力”，至于那些被悄无声息清出去的中年人，谁又会去宣传他们的故事？
所以，当“斩杀线”被拿来专喷国外制度的时候，听着很解气；但轮到自己头上，就变成“行业正常迭代”“市场选择”“个人能力问题”。同样的机制，换个对象就换了个评价标准，这很中共。
😎 匿名投稿
#墙行来稿 （不代表本台立场）
但说实话，这种“低于某条线就雪崩”的现象，不是中共国最多吗？
在中国，最广为人知、也最没人愿意直说的斩杀线，就是那条著名的“35岁”。
大家都在调侃“35岁程序员危机”“35岁被优化”，招聘上明里暗里写着“35岁以下优先”，互联网大厂动不动就爆出中年员工被裁的消息。跨过这条线后，很多人的职业路径就突然收窄：同级别岗位没人敢要，降薪跳槽又心有不甘，失业久了简历更难看，家庭开支却一点没少，最后只能咬牙转行送外卖、开网约车、保安，或者回老家“灵活就业”。这不就是典型的“血量掉到斩杀线，被一套带走”？
更讽刺的是，一些需要宣传“朝气蓬勃”的单位，最爱拿“团队平均年龄28岁”“全员90后”当正面典型往外发。平均年龄是怎么拉下来的？无非是源源不断招应届生，同时老员工通过各种方式“自然流失”或“主动优化”。结果就是队伍永远年轻，永远充满“活力”，至于那些被悄无声息清出去的中年人，谁又会去宣传他们的故事？
所以，当“斩杀线”被拿来专喷国外制度的时候，听着很解气；但轮到自己头上，就变成“行业正常迭代”“市场选择”“个人能力问题”。同样的机制，换个对象就换了个评价标准，这很中共。
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