#大自爆运动
我叫郗子程，是中交海投旗下三亚中瑞酒店管理职业学院的党办副主任，身份证号22Xxxxxx9870617571X。抱着对集团和学院极大的热忱和责任心，我今天极为心痛的写下这些。
我自2021年进入三亚中瑞酒店管理职业学院工作，这个学院说得好听是中国交建投资的，但是实际上管理混乱，裙带关系复杂，下面我就工作中的问题总结几点向集团纪委反映。
1.学院工资待遇连年降低，降本增效不降领导的高薪，变相降我们中层和基层员工的低薪。进入学院的老员工定岗工资本来就低，工资待遇和福利连年变相降低，甚至不如刚毕业的同等学历的新入职教职工，组织部部长孙玲经常以调整福利的名义减福利，住房补贴、通讯补贴、高温补贴一降再降，甚至为了节约成本连教职工的餐补都克扣，工资也经常以亏损或者财务系统原因延迟发放。
2.学院过度占用员工私人空间，强行加班，违反劳动法。学院教职工名义上是有寒暑假，结果寒暑假要求行政人员晚离校、早回校，且不论部门与假期值班是否有关一律必须安排人轮流值班，一有任务直接把已经在家的员工直接召回(很多人都已经回老家了），很多教职工住在市区，离学校27公里左右，要求假期到校加班只给几十块钱的补贴，很多教职工为了省钱就自己开车或者坐近1小时的公交到校加班。 在这个学院，加班四个小时不算加班，新来的老师不懂，申请加班经常被驳回。而且即使加班申请通过了，也只会以调休的形式补偿，并没有加班费，不调休的话还得写说明为什么不调休。
3.学院因决策失误和管理冗员、低效，导致连年亏损。在2023年累计亏损1亿8千万，降本增效的措施是降普通员工的工资和绩效，领导班子五个人年终奖一分不少，2025年甚至还补发了他们五个人的绩效。 学院内部分工混乱，任人唯亲。学院办公室主任陈毅佳，身兼党办主任，他原来是学院综合管理部部长，一个月2万多的工资（除领导班子外最高），经常把本部门工作推给其他部门，自己看起来很忙，实际不知道在忙什么，承办部门出了问题就甩得一手好锅，党委书记贾有维、院长房怀军对此睁一只眼闭一只眼，贾有维甚至为了这个能给他干脏活的人待遇，在学校改革后在党委会上拉上全体班子一起下水，保住陈的工资。他经常不分昼夜，不分时间派活给我，无论份内份外，从来都是推给别人，这几年因为高强度工作已经使我的身体健康方面出现各种问题。
4.招采办主任全鹰鹏，不知道跟财务总监胡善松什么关系，入职半年就换了个雷克萨斯轿车，招采办员工夜夜加班，还要求给这狗屁主任送礼。
5.裙带关系严重，私人关系混乱。各种关系户入驻学院，既不能接受各种艰难的工作，出了问题又不能追责，都是各公司领导、政府官员的亲戚朋友，俨然成为休闲上班圣地。老师跟学生乱搞，老师跟老师乱搞。
6.三亚中瑞做党委书记贾有维胆小怕事，喜欢喝酒，2018年下半年经常公车私用；还安排人进来吃空饷，其他中层干部为了讨好他，经常在他出席的场合带着茅台供其饮用，有时候还和房怀军在贾有维家饮酒； 挪用退伍军人入学的补贴，还被退伍军人举报到12345和教育厅；明明自己就是辽河油田记者出身，也是北大的高材生，竟然每次让党委办公室陈毅佳和我代写各种材料，例如民主生活会批评与自我批评材料、检讨材料等等，自己经常在办公室吸烟、看小说，明明知道学院为什么亏损，但是就是不为所动，坐等退休。虽然领导都这么干，但是他既不提供思路也不提供要点，很多给上级领导汇报关于学校发展的材料都是让手下人自己写。
在学院运营一段时间后，想把学校里面超市和食堂后换成自己人，就以超市和食堂没经过招标为由要求重新招标。
2020年前后曾经被举报，海投纪委还调查了，但是因为军利总的原因也就没有后续结果了。
7.三亚中瑞曾经进行过一次改革，陈毅佳原来是于世春招进来的，后来表忠心做了贾有维管家，陈毅佳刚进学院综合行政部部长，工资两万多，在2019年初机构改革后职务变为党办、院办主任，正常主任级别工资最高就是10500，兼职加10%，但是贾有维为了保陈毅佳的工资让他安心做事，开党委会拉所有党委委员下水拍板定下来陈毅佳工资不变。
学院后来规定夫妻双方不能同事在学院任职，但是在规定出台后贾有维还是同意陈毅佳把自己老婆邹诗韵弄进来了，在教务工作。
8.三亚中瑞招生奖金分配贪污严重，明面上是发到招生人员个人，但实际包含给高中班主任的回扣，1000-2000不等，招生办前主任孙蕾和现副主任杨帆通过油费、加班餐食补贴、印刷品制作、虚报招生人数、虚开发票等方式中饱私囊。下面是两年的招生奖励分配方案，学生最贵的专业学费12000多一年，这个纸面数字显示只给招生人员个人显然不符合成本。这个奖励数字包含给高中老师的回扣、给招生人员的奖励、给海投内部人员和学院内部人员的介绍费，但是杨帆和孙蕾还有辛皓明的部分包含多少虚报的人就不知道了。
9.三亚中瑞酒店管理职业学院院长房怀军及其配偶违规持有公司，并且隐瞒不上报。第二次被任命为三亚中瑞院长的时候甚至连职称都没有，学历也不够，还没有教师资格证，明明教务出身，既不懂教学又不懂学生管理，也不懂招生，运气好赶上高考改革分流，学院招生才慢慢多起来。工作安排不按分工按忙闲，工作乱分配，不管是否是工作相关部门，只有他觉得你部门悠闲就把活给你，或者是陈毅佳怎么说就怎么分。真不知道海投领导是怎么能让他当院长的。
教职工因为贾有维和房怀军乱作为、瞎份工作，人人都怕担责任，很多事根本无法推进，因为他俩的原则就是你对这件事情有改进的想法这件事情就是你的了，部门职权分工形同虚设，全院上下敢怒不敢言。
房怀军和贾有维、孙玲定了许多奇怪决策，比如部门人员定岗极为不合理；比如可以随意借调人员，比如在海投需要借调人时不顾学院缺人的实际直接选人借调讨好上级；学院效率极其低下，管理混乱，责权不执行，谁跟领导关系好谁就可以活少不担责、就可以撇清责任；比如工作越干越多，目标不清晰，班子成员也不懂且没有想法。
我叫郗子程，是中交海投旗下三亚中瑞酒店管理职业学院的党办副主任，身份证号22Xxxxxx9870617571X。抱着对集团和学院极大的热忱和责任心，我今天极为心痛的写下这些。
我自2021年进入三亚中瑞酒店管理职业学院工作，这个学院说得好听是中国交建投资的，但是实际上管理混乱，裙带关系复杂，下面我就工作中的问题总结几点向集团纪委反映。
1.学院工资待遇连年降低，降本增效不降领导的高薪，变相降我们中层和基层员工的低薪。进入学院的老员工定岗工资本来就低，工资待遇和福利连年变相降低，甚至不如刚毕业的同等学历的新入职教职工，组织部部长孙玲经常以调整福利的名义减福利，住房补贴、通讯补贴、高温补贴一降再降，甚至为了节约成本连教职工的餐补都克扣，工资也经常以亏损或者财务系统原因延迟发放。
2.学院过度占用员工私人空间，强行加班，违反劳动法。学院教职工名义上是有寒暑假，结果寒暑假要求行政人员晚离校、早回校，且不论部门与假期值班是否有关一律必须安排人轮流值班，一有任务直接把已经在家的员工直接召回(很多人都已经回老家了），很多教职工住在市区，离学校27公里左右，要求假期到校加班只给几十块钱的补贴，很多教职工为了省钱就自己开车或者坐近1小时的公交到校加班。 在这个学院，加班四个小时不算加班，新来的老师不懂，申请加班经常被驳回。而且即使加班申请通过了，也只会以调休的形式补偿，并没有加班费，不调休的话还得写说明为什么不调休。
3.学院因决策失误和管理冗员、低效，导致连年亏损。在2023年累计亏损1亿8千万，降本增效的措施是降普通员工的工资和绩效，领导班子五个人年终奖一分不少，2025年甚至还补发了他们五个人的绩效。 学院内部分工混乱，任人唯亲。学院办公室主任陈毅佳，身兼党办主任，他原来是学院综合管理部部长，一个月2万多的工资（除领导班子外最高），经常把本部门工作推给其他部门，自己看起来很忙，实际不知道在忙什么，承办部门出了问题就甩得一手好锅，党委书记贾有维、院长房怀军对此睁一只眼闭一只眼，贾有维甚至为了这个能给他干脏活的人待遇，在学校改革后在党委会上拉上全体班子一起下水，保住陈的工资。他经常不分昼夜，不分时间派活给我，无论份内份外，从来都是推给别人，这几年因为高强度工作已经使我的身体健康方面出现各种问题。
4.招采办主任全鹰鹏，不知道跟财务总监胡善松什么关系，入职半年就换了个雷克萨斯轿车，招采办员工夜夜加班，还要求给这狗屁主任送礼。
5.裙带关系严重，私人关系混乱。各种关系户入驻学院，既不能接受各种艰难的工作，出了问题又不能追责，都是各公司领导、政府官员的亲戚朋友，俨然成为休闲上班圣地。老师跟学生乱搞，老师跟老师乱搞。
6.三亚中瑞做党委书记贾有维胆小怕事，喜欢喝酒，2018年下半年经常公车私用；还安排人进来吃空饷，其他中层干部为了讨好他，经常在他出席的场合带着茅台供其饮用，有时候还和房怀军在贾有维家饮酒； 挪用退伍军人入学的补贴，还被退伍军人举报到12345和教育厅；明明自己就是辽河油田记者出身，也是北大的高材生，竟然每次让党委办公室陈毅佳和我代写各种材料，例如民主生活会批评与自我批评材料、检讨材料等等，自己经常在办公室吸烟、看小说，明明知道学院为什么亏损，但是就是不为所动，坐等退休。虽然领导都这么干，但是他既不提供思路也不提供要点，很多给上级领导汇报关于学校发展的材料都是让手下人自己写。
在学院运营一段时间后，想把学校里面超市和食堂后换成自己人，就以超市和食堂没经过招标为由要求重新招标。
2020年前后曾经被举报，海投纪委还调查了，但是因为军利总的原因也就没有后续结果了。
7.三亚中瑞曾经进行过一次改革，陈毅佳原来是于世春招进来的，后来表忠心做了贾有维管家，陈毅佳刚进学院综合行政部部长，工资两万多，在2019年初机构改革后职务变为党办、院办主任，正常主任级别工资最高就是10500，兼职加10%，但是贾有维为了保陈毅佳的工资让他安心做事，开党委会拉所有党委委员下水拍板定下来陈毅佳工资不变。
学院后来规定夫妻双方不能同事在学院任职，但是在规定出台后贾有维还是同意陈毅佳把自己老婆邹诗韵弄进来了，在教务工作。
8.三亚中瑞招生奖金分配贪污严重，明面上是发到招生人员个人，但实际包含给高中班主任的回扣，1000-2000不等，招生办前主任孙蕾和现副主任杨帆通过油费、加班餐食补贴、印刷品制作、虚报招生人数、虚开发票等方式中饱私囊。下面是两年的招生奖励分配方案，学生最贵的专业学费12000多一年，这个纸面数字显示只给招生人员个人显然不符合成本。这个奖励数字包含给高中老师的回扣、给招生人员的奖励、给海投内部人员和学院内部人员的介绍费，但是杨帆和孙蕾还有辛皓明的部分包含多少虚报的人就不知道了。
9.三亚中瑞酒店管理职业学院院长房怀军及其配偶违规持有公司，并且隐瞒不上报。第二次被任命为三亚中瑞院长的时候甚至连职称都没有，学历也不够，还没有教师资格证，明明教务出身，既不懂教学又不懂学生管理，也不懂招生，运气好赶上高考改革分流，学院招生才慢慢多起来。工作安排不按分工按忙闲，工作乱分配，不管是否是工作相关部门，只有他觉得你部门悠闲就把活给你，或者是陈毅佳怎么说就怎么分。真不知道海投领导是怎么能让他当院长的。
教职工因为贾有维和房怀军乱作为、瞎份工作，人人都怕担责任，很多事根本无法推进，因为他俩的原则就是你对这件事情有改进的想法这件事情就是你的了，部门职权分工形同虚设，全院上下敢怒不敢言。
房怀军和贾有维、孙玲定了许多奇怪决策，比如部门人员定岗极为不合理；比如可以随意借调人员，比如在海投需要借调人时不顾学院缺人的实际直接选人借调讨好上级；学院效率极其低下，管理混乱，责权不执行，谁跟领导关系好谁就可以活少不担责、就可以撇清责任；比如工作越干越多，目标不清晰，班子成员也不懂且没有想法。
